Haibo Company从5月8日至9日收到了宁波市，省会工会联合会副主席周obing带领省级调查和检查小组检查和调查Beilun劳动关系的建设。HuJianyue。贸易工会，城市和谐企业领导小组办公室主任兼市政工会联合会副主席，地区和谐企业领导集团副局长工会，工业和商业联合会以及其他相关部门伴随着调查。
During the investigation, the provincial leaders and their delegation listened to the report on the construction of harmonious labor relations in the city and district, held discussions with the heads of relevant departments such as the Human Resources and Social Security Bureau, the Federation of Trade Unions, the Federation of Industry and Commerce, and representatives of Beilun entrepreneurs such as Formosa Plastics Relations Enterprises and Oriental Group, and conducted in-depth research at Haibo 公司。
Haibo Company一直对建立和谐劳动关系的建设非常重要，以加深和谐企业的创造并提高建立和谐劳动关系的水平；促进企业的健康发展并为建立和谐的劳动关系奠定坚实的基础；改善员工援助系统并建立建立和谐劳动关系的平台；专注于解决重大问题并建立和谐劳动关系的长期机制；为了建立劳资纠纷的联合调解机制，及时解决不和谐的因素，并建立了与“员工受益，企业利益，经济发展和社会稳定”的新劳动关系的新状况。 Haibo Company董事长Hi Dingfang的同志Wang Zhenfei，工会联盟董事长Ji Yanli，青年联盟委员会秘书Ji Yanli和党派副部长Wu Shihao获得了省领导人和Wu Shihao的经验。
省级研究和检查小组高度肯定了我们公司在促进和谐劳动关系的建设方面取得的成就。首先，我们公司的高级领导人非常重视它，而党，贸易和联盟联合会以及其他组织进行了精心晋升和积极参与；其次，创建内容丰富，形式是多样的。第三，影响力扩大，参与逐渐扩大。第四，作为一家私营企业，海博探索了一种新的模型和企业文化建设的新方式。第五，它已经为员工，企业和社会带来了双赢的局势。省级研究和检查团队还提出了在下一阶段进行更好工作的要求。我们希望我们的公司将继续维持并推动良好的发展动力，适应新的情况和变化，与多个政党合作，取得稳定的进步，并进一步提高创造水平。
