2011年，Haibo Company的党派分支机构进行了一系列活动，以加强自己的建筑，同时在Haibo的企业文化建设，青年联盟委员会和工会工作中发挥了指导作用，如下所示：
1。鉴于企业的实际状况，党派将开展“第17个”主题教育活动，深入研究和对发展的科学前景进行实践，并进行“首先创造并努力争取卓越”活动。
根据高级党委员会的具体要求和部署，公司的政党分支机构根据企业的实际情况制定了活动的实施意见，并提出了活动的具体要求。党派仔细组织了每项活动，尤其是对发展科学前景的深入研究，而党派分支机构将进行三个阶段：研究，研究，分析和检查以及纠正和实施。
2。坚实地促进以学习为导向的政党组织的建设。
通过学习，增强理想和信念，与现实联系，促进发展并保持与群众的紧密联系。摘要材料“建立一个以学习为导向的政党组织，并促进公司党分支的健康发展”在交流会议上撰写，该会议是关于纪念中国共产党成立90周年的经验，并加深了由中国宣传部组织委员会宣传党的组织组织组织的建立。 （在贝鲁伦的两个企业，Yisheng Petrochemical Co.，Ltd。和Haibo Company），该公司的政党分支由地区党委员会宣传部推荐为Ningbo以学习为导向的政党组织的高级单位，并已被市政党委员会宣传部门评估和接受。 11月，举行并赞扬了整个城市范围内建立面向学习的党派组织的经验。还建议Haibo Company作为“学习企业”符合宁波标准或示范部门的“学习企业”。
3。加强党的建设，有效地加强了党组织的意识形态，风格和组织建设，并积极扮演党派分支机构的政治核心角色，党派分支的先锋和典范作用。
1。加强党员的教育和管理，并不断提高党员的质量。该公司的党派分支机构的发展和实践是发展发展的研究和实践，维持党员的高级本质，并促进企业的健康和和谐发展，这是加强党派成员教育和管理的起点和终点，并组织党员研究党的界限，原则和政策，基于企业的实际状况，并在第17届国民党和第17届国民党的精神上学习，以及第三名国民党和共产党的第三名。中国共产党第17个中央委员会的全体会议以及第17个中央委员会的第三，第四，第五和第六次会议。及时传达高级党组织的相关文件和指标，并进行诸如“先驱项目”，“凝聚力项目”，“党员责任领域”，“减轻贫困和救济”等活动，以及“创造首先要努力争取卓越”。来自Beibing Village的村民Gong Guofeng是一个由党派分支机构配对的贫困家庭，已连续七年表示慰问。该党还有机地将党员的教育和管理与企业的中心工作，管理活动，文明单位的创建以及企业文化的建设相结合。
2。改进党内的所有系统。加强党派分支机构的意识形态和风格建设。党派遵守民主中心主义体系，组织生活会议制度以及“三个会议和一个深层”制度。三年制度与党员的民主评估系统有关。党派分支机构开展的“首先创造并努力争取卓越”的活动，并由公司开展的“创建首先努力争取卓越”活动，所有党员都可以积极参与。在第一轮“创造第一和努力争取卓越”活动中，大多数党员被评为星级员工。在第二轮“创造第一和努力争取卓越”的活动中，武士，福Jun，Chen Jicun，Wang Zhaokang，Zhou Rengao，Minnie，Zhang Kehua，Ji Yanli，ai Yanli，ai liyuan和Zhang Shuangfeng被评为示威地位。在研讨会主任Xu Haojie的领导下，MT Group和GBS集团在第二轮“争取第一颗星”活动的第二轮中连续两年被评为高级团队。 2009年，Wu Shihao，Zhang Kehua和Chen Liangping被评为该公司的高级工作（制片人）。 2010年，Yu Hailing，Ji Yanli和He Minnie被评为该公司的高级个人项目。该公司主席多次被评为街头杰出党员。简而言之，我们的党员在团队建设和部门团队建设中发挥了积极作用，并促进了“争取第一星级创作”活动的深入发展。
3。积极发展新的党员，并向党组织提供新鲜的血液。根据“遵守标准，确保质量，调整结构和审慎发展”的政策，该公司的政党分支在新党员的发展方面做得很好，并且已将中级和高于干部，技术骨干和公司的杰出员工作为关键培训和发展目标。迄今为止，该公司的政党分支机构已开发了23名新党员，已确定6名员工被确定为党派活动家。今年，十名员工已向政党组织提交申请，进一步扩大了党派活动家的团队。
4.全面发挥公司党组织的优势，并积极为文明单位创建活动。创建文明单位的活动是公司政党组织的主要内容。该公司于2005年被评为一个地区文明的单位。通过努力，该公司于2007年被评为宁波市的文明单位。在被评为文明单位之后，该公司积极努力成为省级文明单位，为省级文明单位的计划和实施意见制定了省级文明单位的计划和实施意见，并确定了“创建”的内容，并确定了特定于特定于创建的措施。通过动员，定位和教育，大多数党员，干部和员工可以阐明建立文明单位的目的，意义和标准，并实现在团队和部门中建立文明单位的标准，从事各种有意义的活动，并专注于提高员工质量。促进企业精神和建立企业文化，并报告高级团队和杰出员工的高级契约，为员工提供一个榜样，并形成一个良好的工作和生产环境，该环境团结一致，和谐与进步。 2009年4月，该公司在2010年底被评为省级文明部门（贝鲁恩地区唯一的省级文明单位），并通过了对省文明单位的重新评估，继续保持省级文明单位的名誉。同时，该公司被评为2009年在宁波市创建和谐企业的第一批高级单位，并在2011年被评为郑安吉省和谐劳资关系企业的高级单位。
5。创造独特的海博企业文化并改善海博的社会形象。全面发挥企业文化的灵魂。指导，限制和激励措施确保公司健康发展是公司政党组织的主要任务。随着主体和所有员工参与，该公司已与党，工人和联盟进行了“争取第一颗星”活动，已成为具有Haibo特征的企业文化。自2005年以来，海博（Haibo）的“争取第一颗星”活动已经进行了六年。确实值得称赞的是继续遵守这项活动，并且随时纠正了活动的内容，尤其是团队和部门的活动。该公司的“努力创建明星”活动小组组织了“小漫画，告诉心脏”活动，口号的活动，文明旅行志愿活动，慈善超市慈善活动，自愿献血活动，学习新的所有权精神等。这些活动的发展取得了良好的成绩。该公司的各种活动进一步增强了公司，部门，研讨会和团队的凝聚力。该公司还加强了管理文化，创新文化，质量文化，和谐的文化，系统文化，诚信文化等的建设。因为海博的企业文化是独特的和突出的，因此在各个层面的领导者和社会上都广受欢迎，海博的企业文化已成为贝鲁伦地区的高级企业型委员会，并受到了贝洛恩地区的高级模型，并受到了Propagun Distments委员会的赞扬。因为Haibo Company对企业文化的建设非常重要。同时，它对员工的意识形态和政治工作具有重要意义。 Haibo Company当选为Beilun区意识形态和政治工作协会和政治工人协会第四委员会的成员部门，并在宁波意识形态和政治工作研究协会和政治工人协会第四委员会的第六委员会当选为会员部门。 “ Haibo News”企业报告是企业文化建设，精神文明建设和和谐的企业建设。它在宣传，教育和指导中发挥了作用，成为公司信息传输的有效渠道，向上和下方之间的稳固桥梁，文化建设的交换基础以及两个文明建设的美丽展示。自2004年3月成立以来，它已发表了92个问题，并被评为宁波出色的企业报告。
6。全面发挥工会和共产主义青年联盟组织的作用，并建立相对完整的党，工作和联盟共同建设的机制。贸易工会和共产主义青年联盟等领先的大众组织是该党高级组织的重要任务。根据非公共企业的实际状况，将建立党，工作和联盟共同建设的机制，党，工作和联盟将全力参与党，工作和联盟组织，以加强企业管理和创建文明单位。建立和谐企业在进行文化和体育活动，提高员工质量以及加强企业的凝聚力，Haibo Company的聚会，工人和联盟共同建设机制方面的作用受到了各级领导者的好评，尤其是在各种活动中，各种活动，党，工人和联盟的组织都非常友好，并且已经非常流行，并且已经获得了良好的成绩，并获得了良好的成绩。同时，我们积极支持工会，共产主义青年联盟和其他组织，按照各自的宪章独立执行其工作，以实现制度化和标准化，并扮演良好的示威角色。工会工作取得了杰出的成就，在省，城市和地区备受瞩目。它已被评为多次在各省，城市和地区的各种高级工会工作，青年联盟委员会的工作也取得了某些成果。 2011年，它被共产主义青年联盟的宁波市政委员会命名为共产主义青年联盟在宁波市举行的“双重罢工和双重晋升”企业。 （贝鲁恩区的第二套房：Yongfa Haibo）得到了城市，区和街道的青年联盟委员会的认可。该公司的党派领导人，并协助工会和青年联盟委员会召集成员代表和青年联盟成员的代表，并选举了工会和青年联盟委员会的新领导团队。
在高级党委员会的领导下，该公司的党派分支在主席的照顾和支持下所有党员的努力取得了一定的成就。但是，我们的工作仍然是高级政党组织的要求以及公司对党组织董事会的期望的一定差距。特别是，党派分支机构的工作如何与时代，创新，如何进一步发展政党组织的政治优势，并带领公众改善其创新，而战斗有效性仍然需要进一步讨论。在新组织委员会的领导下，让我们团结并带领我们的员工为公司的健康和和谐发展做出了更大的贡献，并欢迎中国共产党第18个国民大会的召集，并取得了出色的成果。
海博公司的党派分支机构
