2011年，国际经济处于第二次危机中，这对海博的生产和运营产生了巨大影响。特别是在下半年，生产订单和市场状况迅速下降。但是，随着所有海博人的共同努力，他们克服了困难，并充分利用了“寻求卓越和创新，统一和奉献精神”的企业精神，并违背了趋势并取得了历史上的最佳成果。全年的产出价值和销售额达到1.95亿元，利润和税收水平也达到了历史上最高的。所有新产品均按计划进行。今年是Haibo Company，Haibo工会和所有人的特殊年份。
作为Haibo员工的大众组织，Haibo Company工会一方面保护了员工的合法权利和利益，另一方面在协调劳资关系中发挥了作用。只有当劳资关系和谐时，才能保证企业的正常生产，企业的运营稳定，并且企业可以发展。在今年，该公司的工会专注于企业发展的各个方面，不断地创新和改进，并在各个方面发挥了自己的特殊作用，例如自己的团队建设，经济效率发展和企业文化建设。
1。召集成员代表会议完成新任期的选举。
2011年6月26日，Haibo Company工会的第五届成员大会成功地在演讲厅举行。 90名来自所有成员的正式代表和7名特别邀请的代表聚集在一起讨论了海博工会事业和工会发展的重大事件。 Xingan街工会联合会的领导人和该公司的政党和政府领导人参加了会议。
会议选出了海博公司工会联盟第五委员会和资助审查委员会，并与Haibo Seiji总经理签署了集体合同和集体工资协议。主席He Dingfang还在会议上发表了重要的演讲，确认了工会在Haibo Company中的重要作用，并鼓励新工会委员会继续发挥其创新精神，建立独特的企业文化并为公司的经济发展做出自己的贡献。这是对海波工会的热情鼓励和鼓励。新的工会委员会将继续竭尽全力寻求福利和保护员工的权利，促进企业的发展并提高效率，并促进员工个人利益和企业集体利益的共同发展。
此外，工会通过员工代表会议向所有成员披露了工厂事务，并宣布了某些公司的实际状况，例如公司的生产和运营条件，开发计划，人员变更等，以便普通员工也可以了解公司的业务趋势。
2。促进企业的经济发展和管理改善。
工会工作和业务运营相互补充，相互促进，并和谐地共存。 Haibo工会的一项重要任务是帮助公司健康和和谐地发展。为此，在过去的一年中，海博工会进行了各种工作，并举办了许多重大事件，以促进企业的经济发展和管理改善。
1。积极动员所有员工参加公司的精益生产活动，提高生产效率并减少各种浪费。
在2011年，精益生产活动在公司中重新启动，各种工会团体也积极参与。在繁忙的生产季节，工会积极动员物流人员（例如食堂和行政管理部门）参加生产，以帮助装配线包装，这在一定程度上减轻了生产张力。为了节省资源并消除浪费，GBS Group和MS Group等生产部门根据研讨会的实际情况进行了讨论会议，以进行检查和摘要。压制小组还提出了将废物转换回材料的理性建议，从而取得了一定的结果。为了确保这项活动的平稳发展，工会还组织了所有人员研究“所有权的新精神”，并举行了学习经验交流会议。 21名雇员代表在舞台上讲话。他们通过生动的例子表达了他们在实际工作中的一些经验，例如Precision机械部门的Wang Hanhua，生产部门的Zou Yan和行政和财务部门的Kang Zhenfei都使用了我们周围的故事和工作示例，以解释什么所有权。
为了提高员工的质量意识，由质量联盟领导并由质量部门组织的工会以及公司的所有部门共同参加了质量月的学习活动，全面研究了质量的系统文档和相关材料，并举办了优质知识竞争，以进一步加深员工之间的优质意识。
2。从上到下进行沟通以稳定劳动力。
工会的另一个功能是为上级和上级提供协调沟通，并实现公司的基层员工与高级领导人之间的沟通。在过去的一年中，工会委员会成员与普通雇员保持了正常的沟通，向高级领导人报告了这种情况以实现反馈，并迅速反馈结果，以便公司之间的信息通信可以平稳。工会邀请工会团体领导人和商业骨干来参加茶党，以总结经验，找出漏洞并提出建议；此外，联盟始于现实，并有效地解决了员工的困难。 2011年，员工的家庭遇到了一定的财务困难。他的父亲生病和住院，需要大量的钱，这很难筹集。在得知这件事之后，工会及时从公司那里借了5,000元人民币，解决了他的紧急需求。食堂中的几个老员工年龄较大，无法按照正常标准提供社会保险。因此，工会主席亲自去了地区劳工局询问此事，希望能够正确解决此问题。最后，尽管国家法规清楚地规定了这种情况不能包括保险，但此事已收到这些员工的良好评价。
积极地为员工做实用和好事的是，海博工会一直坚持的信念。通过这些工作，Haibo Company的内部氛围是健康和乐观的，具有和谐的员工和员工的稳定性。超过10年的工作经验占40％以上的同志中，超过40％的同志超过40％，这超出了其他私人企业的影响力。
3。培养员工的全面质量，并为企业提供管理才能。
工会积极为员工创造培训机会。在过去的一年中，工会组织了许多同志的相关培训，包括乔·洪博（Jiao Hongbo），乔林（He Chunlin），周·伦戈（Zhou Rengao），所有这些都取得了一定的成果。同时，通过实施各种活动，已经培养了相关员工的计划，组织，言语和管理能力，以提高全面的质量。近年来，工会不断向公司提供了许多管理干部，例如Wang Malay，Liu Mengnan，Le Guowei等。工会委员会成员和工会集团领导人的成员和工会集团负责人基本上是公司的管理人员或相应的骨干，这些人员在相应的职位上都在发挥作用。
4.鼓励员工创新并建立一个为员工创新的平台。
Haibo公司工会一直鼓励员工开展各种创新活动，并积极建立一个使员工创新的平台。通过了员工提出的大多数合理化建议，并通过工会积极地将员工的创新成就应用于上级政府。建议向贝伦区工会联合会（Beilun District）工会联合会（Beilun District）联合会（Beilun District）联合会（Beilun District）联合会（Beilun District）诸如“新的多功能控制技术的应用和开发”。该公司还选择了今年的科学技术进步奖，工会成员也由工会成员的积极贡献。
3。与时代保持同步并建立新的企业文化。
Haibo Company对第17 CPC中央委员会第六次全体会议的精神做出了回应，积极参与了社会主义文化发展的建设浪潮，并努力地建立具有Haibo特征的企业文化。 Haibo的企业文化基本上是由工会领导的新发展模式，并由党，政府和联盟共同建立，成为了贝鲁恩地区甚至宁波的私营企业工会工作的一个很好的例子。
为了使活动更加有效，工会重组了员工俱乐部，重组了与运动有关的活动小组，增加了羽毛球和台球小组，更新了几个小组的人员，例如篮球，钓鱼和国际象棋，并制定了新的管理措施，并增加了一些活动设施。
在过去的一年中，由雇员和优越的领导者一致赞扬了海伯联盟和员工俱乐部组织的各种活动，并在各种比赛中赢得了许多奖项。 1月15日，“ Haibo就像一首歌”的艺术表演成功地在贝伦电影院举行。 4月20日，Haibo合唱团参加了宁波·福本体育馆（Ningbo Fubon）体育馆的“百万工人的心”，赢得了金牌； 5月20日，海克斯安格大舞台海波特殊场景第二次在贝伦电影广场（Beilun Cinema Plaza）演出，赢得了贝伦人民的一致赞美。 6月18日，Haibo合唱团再次获得了贝鲁恩区的“企业之歌”比赛；从7月17日到21日，所有成员都被组织到批处理前往吉林，北京，卢山和其他地方。 9月25日，Haibo Company的所有成员都在贝伦中学的操场上举行了Haibo Company的第四届员工体育会议。超过480名员工参加了20多个活动，并取得了竞争水平和竞争结果； 12月31日，Haibo Company刚刚结束的第13场艺术表演“谢谢您的一路，”再次取得了成功。
在体育方面，全年总共进行了十多次小乒乓球比赛和篮球比赛以及两次钓鱼活动，这在促进我们公司的所有健身运动和业余活动的全面发展方面发挥了积极作用。
Haibo员工俱乐部再次被评为“ Beilun District杰出业余艺术团队”，Haibo Company被评为Ningbo Learning Enterprise Enterprise竞争性标准单位和Beilun District Learning Enterprise，并通过了Ningbo Civitized单位的审查。同时，Haibo Company还被推荐为“ Ningbo员工中心”。
4。与高级工会保持密切合作
长期以来，Haibo Company工会一直与高级工会保持着密切的联系，并经常向高级领导人报告工作，创造性思维和下一个计划，并获得了高级部门的关注，指导和帮助。同时，由于Haibo Company工会的出色工作，它经常被高级工会作为一个典型的例子引入和称赞，并已成为Xingan Street和Beilun区的私人企业工会的高级代表。 Wang Zhenfei董事长也被评为Beilun区的“ 3月8日”红旗承载者。
5。扩大工会的力量，改善员工福利，并在减轻贫困和减轻贫困方面做得很好。
2011年，招募了56名新成员，进一步增加了工会团队，工会成员占公司员工的95％以上。全年由工会组织组织的员工共同援助保证基金，全年接受员工住院医疗费用的4,250元退款，从而减轻了员工的财务负担。
此外，工会干部迅速了解员工的困难，为拥有相对贫困家庭的员工建立帮助文件，并积极进行“温暖交付”活动。 2011年，工会成员乔·洪博（Jiao Hongbo），他和其他人全年拜访了母亲和病人的员工，并向他们发送了礼物和鲜花，以及所有成员的祝福。对于在生日的员工来说，工会继续发行生日贺卡和新的美容优惠券，全年总共发行了438份。
