Haibo举行了关于“新的所有权精神”的演讲大赛

为了促进“寻求卓越，创新，统一和奉献精神”的海波精神，改善了团队的凝聚力，战斗效率，创新，并增强员工的所有权感，公司的“争取星际”领导团体组织了所有员工，组织了所有员工，以研究“新领导精神”。 10月，每个部门和团队都组织了学习和交流。 11月8日晚上，Xingxing的领导人小组组织了“新领导精神”演讲竞赛。这项活动还收到了Haibo每个子公司的积极回应，Haibo各个级别的领导者的支持以及每个部门和团队的热情参与。参与是基于Xingxing评估小组，共有21支球队参加了比赛。
比赛有五名法官，包括Haibo Precision Machinery，Wang Zhenfei，Fang Yanggang，Li Xiaodao和Wu Haiyun的Zhu Feng，中国渔具技术标准化（Beilun Haibo）研究中心。经过将近两个半小时的激烈竞争，终于获得了一等奖，加工中心集团的Hu Peng。 SPR集团的Zou Yan是Precision Machinery Departmence办公室的Wang Hanhua的三个奖项，来自BCSR2集团的Yan；工程部的Zhao Kenan，通用和物流部的Kang Zhenfei，市场部的Minni，BCSR1集团的Zhang Xiaqiong和行政和财务部的Lin Xixi。该活动的成功举行得到了公司的领导人和员工的一致赞扬。
一家成功的公司必须具有自己独特的企业文化。 Haibo文化是激发员工和培养干部的本质。这场演讲竞赛是我们部门和团队学习“新的所有权精神”的经验。这本书描述了自己的作品和职位的主人。通过学习，我相信每个员工都澄清了他们将要做什么，并找到了未来工作的方向和目标。让我们从自己开始。我希望Haibo Group的所有同事都有这种心态 - “成为工作的主人和Haibo的主人”。最后，通过所有员工的努力，所有权的精神成为Haibo的主流精神，为Haibo的健康和和谐发展奠定了坚实的意识形态。