2007年9月12日下午，市政文明办公室的刘伊（Liu）及其三名成员来到我们公司，检查了建立城市文明单位的工作，并由地区文明办公室的领导人陪同。公司董事长兼总经理He Dingfang先生以及公司领导人Wang Zhenfei，Gu Zhibai和Li Xiaodao热情欢迎工作接受小组成员创建城市文明单位。
市政文明办公室的领导人首先听取了他的报告。他先生向领导人介绍了发展历史，当前规模，行业，并向领导人介绍了海波市政的文明单位。他先生谈到了公司在工厂建设的早期阶段提出的“寻求卓越，创新，团结和奉献精神”的Haibo精神，这激发了每位员工的启发和启发，以使公司建立了强大的凝聚力和战斗效率，并促进了公司的健康发展；在该市建立一个文明的部门的工作中，该公司专注于企业文化和公司价值观，并将“为高级团队（部门）和创造星际员工的员工努力”作为公司“创造”工作的主要阶梯。评估指标涉及两种文明结构，每月进行一次评估，并每年进行评估，以向高级团队，部门和创造恒星的员工提供精神和物质奖励； “争取高级星星创造”活动的发展为团队部门的建设提供了一个平台，每天早上会议，每月的集体活动以及团队专有的管理人员动员了团队负责人和员工的热情，培养了团队部门员工的团队精神，并增强了团队部门的凝聚力和创新性；该公司照顾员工，不仅是第一个在贝鲁恩地区为所有员工处理各种社会保险公司的人，而且还向离开工厂的员工捐款。该公司并没有忘记公司经济增长的社会回报，尤其是在教育系统中。该公司在贝伦中学建立了“ Haibo奖学金”。已经连续八年了。在Beilun职业高中，它开设了“ Haibo Hope班”，以解决移民工人的高中。它每年在教师节和儿童节都拜访老师和儿童，并在社会上建立了良好的形象。然后，市政文明办公室的领导人观看了公司的形象促销视频，然后邀请10名前线生产员工进行调查表，以了解创建文明单位的工作，检查城市文明单位的工作日志，并最终通过聆听，询问和询问Mun的COMILTIAN和MUN的commition，询问Mun的工作室，询问工作室的窗口，询问和询问Mun的commition commition fornic of Mun commition fornic of Mun cormition fornic of Mun，领导者，领导者，领导者，领导者，领导者的职业，建立一个文明的单位，并认为Haibo Company创建文明单位的工作是实用，详尽和独特的，结果出色。
