1。2005年3月,该公司组织了近300名员工去Fenghua Yuandynyanic培训学校参加扩展培训。
2。2005年4月,该公司发起了一项活动,以努力建立基于“团队(部门)建设作为基础,团队精神培养为核心,Haibo Spirit促进作为主题的基础,以及群众和群众的潜在发展作为基金会的基础”的高级团队,部门和星级员工。
3。2005年4月17日,该公司举行了第三届工会会员会议,该会议大会选举成会员,董事长,第三个工会委员会副主席和董事。
4. 2005年4月24日,该公司举行了首次竞争性运动会议。
5。在2005年6月和7月初,该公司组织了所有员工,将所有员工批量前往北京,金华岛和Lishui。
6. 2005年8月,该公司与贝鲁伦职业高中合作,形成了“ Haibo Hope班”。 46名移民工人的孩子被录取。该公司投资减少该课程学生的学习费,以就读Beilun职业高中。
7. 2005年9月23日,该公司举行了洪水管制的赞扬会议,赞扬了47名杰出员工,他们克服了在两个台风“ Maisha”和“ Kanu”期间保护公司财产的许多困难。
8. 2005年10月,Haibo Party分支被贝鲁伦地区组织部门评为“贝伦地区基层组织党组织派对建设示范点”。
9. 2005年10月18日,公司发起了“慈善机构一日捐赠”活动,活动当天捐赠了5,000元。
10。2005年12月,该公司的脚踏板速度控制系列推进器系列,MA Wheel系列和MF450轮毂系列被评为Ningbo工业新产品试验项目。